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Le succès réside dans la communication et la transparence, les salariés doivent être au cœur de la réflexion. Il s’agit de montrer aux employés que l’entreprise avance en matière de culture, de technologie et de communication. Il est normal de constater une résistance de la part de certains membres de l’équipe, mais le leadership de l’exécutif montre à quel point l’évolution crée de l’efficacité.
Trouvez une personne qui servira d’ambassadeur. Cette personne est clé pour toute la communication interne et externe du projet.
Cela aidera les employés à suivre l’avancement
et les étapes du projet.
Assurez-vous que l’aménagement correspond
à leurs besoins.
Faire décrire au président les points positifs du changement. Démontrer que les changements sont apportés pour améliorer la nouvelle culture de l’environnement de travail.
OPTION ALTERNATIVE : L’équipe de Conceptum comprends l’importance d’être accompagné en matière de gestion du changement.
Comme le niveau d’accompagnement diffère d’un client à l’autre, il est important de comprendre que l’équipe de Conceptum peut soutenir les clients avec des outils de gestion de changement de base (rencontres, mise en place d’un comité, sélection d’un ambassadeur, sondages auprès des employés et/ou visionning sessions), mais pour les clients qui souhaitent avoir recours à un processus de gestion de changement plus approfondi, nous collaborons avec une équipe de professionnels externes spécialisés en la matière.
Contactez-nous dès maintenant !
Ce sera un plaisir de vous accompagner dans l’aménagement de votre espace.
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